商業倫理題庫(一)

一、是非題(單元一1~7、二8~15、三四16~31、五32~41、六42~51)

(  )1. 法律具強制性,但倫理、道德並無強制性。

(  )2. 道德較偏向個人層面,倫理則較偏向社會層面。

(  )3. 研究人員為了讓研究結果變好,而稍微改變數據。

(  )4. 企業倫理是以個人為主體的人際關係與人際規範。

(  )5. 企業為了降低成本,有些小細節可以降低倫理標準。

(  )6. 企業倫理是企業經營的根本。

(  )7. 企業倫理教育不只是品德教育,也不只是公民教育。

(  )8. 倫理決策中,不行動也是一種決策。

(  )9. 組織的領導風格與倫理決策無關。

(  )10. 倫理決策需透過不斷練習,內化為個人思考邏輯,熟悉後可靈活運用。

(  )11. 執行公司指派業務時,發現不倫理行為應保密,否則會影響企業士氣與形象。

(  )12. 企業只要不觸犯法律,就盡到社會責任了。

(  )13. 揭發不倫理行為者往往會受到組織及同事的排擠或報復。

(  )14. 法律範圍之外有許多灰色地帶,所以需要企業倫理。

(  )15. 組織文化提供組織的行為準則。

(  )16. 為了符合敬業精神,所以應用盡所有方法達成預期目標。

(  )17. 刻意製造新聞事件以博得媒體版面,提升產品曝光度,是一個絕佳的行銷方式。

(  )18. 全球化的趨勢,促使職場上的倫理規則更易達到共識、更易落實。

(  )19. 不同產業所涉及專業領域不同,其發展出的職場倫理規範應有所差異。

(  )20. 公司中,主管對於員工的管理權限僅針對工作相關事宜,不宜干涉私生活領域。

(  )21. 以外表、性別、年齡…等做為僱用或晉升的條件,是可被接受的。

(  )22. 對公司不利的資訊予以保密,是職場倫理中展現忠誠的方式。

(  )23. 大華一生遵守法律規範,由此可以判斷他是一個有倫理素養的人。

(  )24. 在企業中任職的職位愈高,社會大眾對其職業道德的要求也就愈高。

(  )25. 在網路上匿名發布與公司的相關訊息,不受職場倫理約束。

(  )26. 要求信奉回教的外籍員工食用豬排餐,偶爾為之並無傷大雅。

(  )27. 人類在追求經濟成長的過程中,也對環境造成相當的破壞,應在兩者間取得最佳

平衡。

(  )28. 企業的一舉一動都影響著地球環境。

(  )29. 為了替股東創造最大利潤,因此將汙水直接排入鄰近河川是個可行的方

案。

(  )30. 行善與創造利潤猶如魚與熊掌,不可兼得。

(  )31. 為提倡環境倫理,企業可以要求其上游廠商減少碳排放量。

(  )32. 社會對企業有不少倫理的期盼,這些期盼與社會道德十分相關。

(  )33. 法律強制規定企業需做善事,因為企業有慈善責任。

(  )34. 企業提供平等雇用的機會也是一種社會責任的類型,例如沒有性別或種族歧視。

(  )35. 現代企業提供員工其他福利,如教育訓練費用補助,是社會責任的延伸。

(  )36. 企業經營規模越龐大、越長久,社會責任就不需重視,因為已有良好商譽。

(  )37. 企業需要負擔產品回收的責任,達到零汙染、無廢物的永續理念。

(  )38. 產品的成本只包括人事、土地、原物料等,並不包含社會與生態成本。

(  )39. 企業社會責任要將所有利害關係人的利益,併入公司策略和行動中。

(  )40. 品牌商不應該要求供應商一同負擔社會責任。

(  )41. 企業發表社會責任報告書,已是評估企業經營指標的重要一環。

(  )42. 企業應滿足各涉入利害關係人的關心利益。

(  )43. 經營權與所有權分離的制度,能讓企業功能充分發揮。

(  )44. 企業實施倫理規範,有助於補足公司治理的不足。

(  )45. 好的公司治理應獨惠給特定關係人。

(  )46. 公司治理不應隨時空環境而改變。

(  )47. 建立健全的公司治理機制,是讓企業得以長久的重要基礎。

(  )48. 公司治理的設計除了有法律的規範外,也要能符合個別企業不同的需求。

(  )49. 為了爭取股東的利益,可先縮減員工基本的工作條件,當達到財務目標後,再慢

慢改善員工的福祉。

(  )50. 分配的程序正義係指決定的分配程序是被接受分配的眾人所認可並且接受的。

(  )51. 高階管理者會認為其利益與公司的利益是不一致的。

 

二、選擇題(單元一1~7、二8~16、三四17~35、五36~45六46~50)

(  )1. 下列何者是個人心中適當的行為標準?1-1

(A)倫理

(B)道德

(C)法律

(D)政治

(  )2. 下列何原則涉及社會的期待與專業人士被賦予的責任?

(A)誠信原則

(B)不傷害原則

(C)公平正義原則

(D)效益原則

(  )3. 企業倫理議題歸納為企業層面、個人層面及何種層面?

(A)消費層面

(B)社會層面

(C)組織層面

(D)專業技能層面

(  )4. 效益論者認為「善」為最基本的行為,道德行為應以「善」為?

(A)發展初衷

(B)衡量標準

(C)發展過程

(D)最終目的

(  )5. 企業按時取貨或是按時付款為其對何者應負的倫理責任?

(A)員工

(B)投資

(C)貨品供應商

(D)顧客

(  )6. 下列何者為企業倫理與一般倫理的差異?

(A)權利義務主體相同

(B)應用的範圍不同

(C)不強調公平

(D)一般要求仁慈

(  )7. 只有在何者的基礎上,追求自利才能達成公益?

(A)知識

(B)技能

(C)倫理

(D)證照

(  )8. 何者是領導人的倫理責任?

(A)員工權益

(B)消費者安全

(C)職場安全

(D)以上皆是

(  )9. 影響倫理決策的因素為何?

(A)個人因素

(B)組織因素

(C)社會環境

(D)以上皆是

(  )10. 當汽車製造商為合乎廢氣排放標準,安裝欺騙排放檢驗的裝置,且該批汽車

已上市,管理階層應該?

(A)拖延戰術,保持公司良好形象

(B)說服公司招回產品

(C)告知親朋好友避免購買

(D)告誡下屬不可走漏消息

(  )11. 下列何者是影響組織企業文化與倫理態度的關鍵人物?

(A)合夥人

(B)股東

(C)員工

(D)領導人

(  )12. 標榜每日使用新油的鹽酥雞攤販,被驗出使用回收油,但油品還在衛生單位

規定標準內,請問是發生何種狀況?

(A)違反法律

(B)同業競爭

(C)違反企業倫理

(D)善盡社會責任

(  )13. 過期商品應如何處理?

(A)下架報廢處理

(B)更改有效期限重新販售

(C)親自使用,沒問題再賣

(D)讓員工帶回家使用

(  )14. 檢舉同事運用公司影印設備列印私人文件是?

(A)不夠朋友

(B)有道德的行為

(C)不道德的行為

(D)破壞團體和諧

(  )15. 企業經營除了守法外,也需要遵行道德標準,這是企業的何種責任?

(A)經濟責任

(B)倫理責任

(C)法律責任

(D)慈善責任

(  )16. 為提升員工的倫理決策能力,可以透過下列何種方式?

(A)倫理領導

(B)倫理守則

(C)倫理訓練

(D)以上皆是

(  ) 17. 身為具有倫理素養的行銷專業人才,所秉持態度應為

(A)行銷是要讓消費者掏錢買單,所以可以誇大產品功效

(B)產品包裝資訊最好遊走法律邊緣,以創造最大利潤

(C))行銷與品牌形象息息相關,應傳遞真實無誤的資訊

(D)可以透過發送黑函的方式,提高企業競爭力。

(  )18. 於上班時間使用公司資源而得到產出,其所有權應歸屬於

(A)價高者得

(B)雙方共同持有

(C)公司所有

(D)個人所有

(  )19. 具有優良職場倫理素養的必要條件為

(A)高階管理職位

(B)具有不可替代的專業能力

(C)對產業環境瞭若指掌

(D)熟悉倫理議題且具相當敏感度

(  )20. 在職場上,與人互相往來時最重要的特質為

(A)才智

(B)毅力

(C)誠信

(D)遵從

(  )21. 關於公司內的重要機密資訊,下列何者正確?

(A)取得已授權資訊,如何使用取決個人

(B)多方蒐集這些資訊以便深入瞭解公司

(C)對於已取得資訊有所疑問時,可發布至社群網站尋求意見

(D)遵守公司授權規範,不隨意讓他人取得資訊內容

(  )22. 下列何者為倡導職場倫理規範的主要效益?

(A)往往流於形式,無實質助益

(B)幫助企業善盡社會責任

(C)造成內部緊張關係

(D)提升企業營運成本

(  )23. 當主管要求財務人員竄改財務報表,財務人員應以何種方式應對?

(A)提供主管可以接受且不違反專業倫理的建議

(B)對主管唯命是從

(C)辭職以捍衛專業

(D)無視老闆的命令

(  )24. 上班時因處理公司業務而接觸到同仁的個人資訊,應該

(A)進行備份以避免資料毀損

(B)擷取幾項欄位,以便日後資料處理

(C)僅在公司電腦上處理,完成後進行加密或刪除

(D)若因工作量過多無法及時處理,可將資料帶回家中完成

(  )25. 上位者以何種方式能有效使部屬遵守職場倫理?

(A)隨時提醒

(B)透過員工手冊教育

(C)以身作則

(D)提供激勵因子

(  )26. 企業販售產品時,必須遵守幾項基本規範,下列何者為非

(A)產品應符合其所標示的功能

(B)產品之設計與製造應符合國際標準

(C)產品在製造與配送的過程中,對環境的影響非屬關注範圍

(D)產品之安全性應經測試而證實

(  )27. 資訊倫理的規則不包括以下何者?

(A)留置權

(B)隱私權

(C)財產權

(D)存取權

(  )28. 職場倫理之規範適用於下列何者?

(A)家族中的親屬關係

(B)主管與部屬間的上下級關係

(C)與小孩的親子關係

(D)與同儕的朋友關係

(  )29. 勞動基準法的施行與落實由以下哪個主管機關負責?

(A)國防部

(B)勞動部

(C)教育部

(D)衛生福利部

(  )30. 社會新鮮人剛加入組織,為了快速融入環境,下列何種方式較佳?

(A)找尋並加入適合自己的小團體

(B)與同事保持距離,以免被冠上「裝熟」之名

(C)利用八卦來拉近同事間的距離

(D)保持微笑並適時讚美他人

(  )31. 1997年發布的「京都議定書」(Kyoto Protocol)是針對哪個議題所制定?

(A)溫室氣體排放

(B)土壤鹽鹼化

(C)放射性廢物

(D)全球森林銳減

(  )32. 2009年,環境經濟責任聯盟(CERES)提出預計於2020年達到全球永續經濟體

的願景,不包括下列何者?

(A)採行誠實會計,不列計碳排放等汙染

(B)以高標準審視商業與投資領導人

(C)推廣全球綠色創新以找尋環境問題的解決方案

(D)以絕佳政策獎勵永續科技業者

(  )33. 常見的綠色消費原則包括

(A)減量(Reduction)、重複使用(Reuse)

(B)回收(Recycle)、修復(Repair)

(C)拒用(Refuse)、生態復育(Recover)

(D)以上皆是

(  )34. 下列何者符合「人本中心倫理」?

(A)追求利潤最大化可帶動國家GDP,環境議題是次要考量

(B)回鍋油乃重複使用的之實踐

(C)免洗筷可節省清洗的人力成本,應多加使用

(D)提倡回收製成的環保材料

(  )35. 下列何者有利於環境倫理?

(A)推廣碳足跡標籤

(B)成立永續發展相關基金會

(C)訂定並遵循相關法規

(D)以上皆是

(  )36. 企業遵守法律也照顧好員工,並且自願參與公益活動之外,提供合理價格的

產品與服務,屬於哪一部分的責任?

(A)法律責任

(B)經濟責任

(C)倫理責任

(D)慈善責任

(  )37. 企業生產花生油、辣椒油、芝麻油,但油品卻驗不出相關成分,也就是沒有

做好?

(A)行銷活動

(B)員工教育

(C)環境保護

(D)社會責任

(  )38. 永續經營的企業必須調整理念,主導企業要在何種基線上發展?

(A)財務基線

(B)環境基線

(C)社會基線

(D)以上皆是

(  )39. 檢視產品的生命週期,要以何種角度進行,才能符合永續經營的概念?

(A)成本

(B)生態

(C)價格

(D)利潤

(  )40. 企業要能負擔什麼才能符合社會大眾的期待?

(A)能源開發

(B)兩岸和平

(C)社會責任

(D)提升技術

(  )41. 企業用人不因他人性別或種族歧視,是對員工盡何種責任?

(A)員工訓練

(B)員工福利

(C)員工安全

(D)員工平等雇用

(  )42. 企業對顧客的責任,不包括下列何種?

(A)提供安全產品

(B)提供完整產品資訊

(C)提供誠實的廣告

(D)多層次包裝設計

(  )43. 撰寫何種報告書,可以表達企業是正直的企業?

(A)社會責任報告

(B)環境評估報告

(C)市場分析報告

(D)財務報告

(  )44. 何者不符合企業社會責任的要求?

(A)提供安全舒適工作環境

(B)遵守平等雇用原則

(C)誠實的廣告

(D)竄改保存期限

(  )45. 企業贊助公益路跑活動,是盡到什麼社會責任?

(A)公共責任

(B)社會責任

(C)經濟責任

(D)環境責任

(  )46.  在公司所有權的討論中,有兩項主要的論述為

(A)利害關係人理論及股東權益理論

(B)利害關係人理論及交易成本理論

(C)代理理論及交易成本理論

(D)代理理論及股東權益理論

(  )47. 在指導公司發展策略的角色中,董事會的職責範圍為

(A) 行動執行角色

(B)決策角色

(C)監督角色

(D)發想策略角色

(  )48. 公司治理的主要方向之一為

(A)管理制度電腦化

(B)要求更換不適合的員工

(C)強化董事會成員之間的聯誼

(D)制衡及協助經營團隊

(  )49. 台灣的公司治理機制不包括

(A)股東會

(B)董事會

(C)監察人

(D)經理人

(  )50. 最接近主理人和代理人之關係為

(A)老師及學生

(B)父母及子女

(C)選民及立法委員

(D)房東及房客

發表迴響